Права родителя на отпуск при наличии двух несовершеннолетних детей разного возраста.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет (несовершеннолетние), то вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 14 календарных дней. Если один из ваших детей инвалид, то продолжительность отпуска увеличивается до 18 календарных дней. Отпуск может быть использован как непрерывно, так и разбиваться на части.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующую информацию:

1. Ваше место работы и трудовой договор (если у вас есть постоянная работа).
2. Семейное положение и наличие супруга или других родственников, которые могут ухаживать за детьми в ваше отсутствие.
3. Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы или сокращенного рабочего времени для ухода за детьми.

Если вы работаете официально, то вам положены определенные типы отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, а также возможность взять отпуск без сохранения заработной платы или сокращенного рабочего времени для ухода за детьми.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком, вам нужно будет предоставить документальное подтверждение того, что вы являетесь опекуном за своими детьми. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, решение суда о назначении вам опекуном, а также справка из школы, подтверждающая, что ваш ребенок посещает школу.

Если у вас возникли специфические вопросы ухода за детьми и получения отпуска, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения более конкретных рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»,
• Статья 259 Трудового кодекса РФ «Оставление работника на работе в связи с беременностью и родами»,
• Статья 265 Трудового кодекса РФ «Отпуск в связи с усыновлением ребенка или взятием под опеку ребенка».

Кроме того, следующие документы могут также использоваться при ответе на этот вопрос:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 368 «Положение о порядке утверждения образцов документов учета отпусков и больничных листов».

Все эти статьи и документы регулируют права работников на отпуск в связи с уходом за детьми.