История механика: от главного инженера до конфликта с вернутием подъемных

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, возможность взимания подъемных при переводе на другую должность устанавливается внутренним трудовым договором или коллективным договором. Если данный вопрос не регулируется указанными документами, следует руководствоваться положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ, которая установлено, что в случае перевода работника на другую работу работодатель обязан пересчитать его заработную плату в зависимости от выполняемых на новой работе функций, квалификации, трудового стажа и других факторов. При этом, вопрос о возможности взимания подъемных при переводе на другую должность следует рассматривать исходя из условий оплаты труда на предыдущей должности и условий перевода на новую работу. Если внутренние документы организации не предусматривают иное, то данная выплата может быть прекращена только при условии добровольного согласия работника или в случае наличия оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить подписанный трудовой договор между Вами и организацией, в которой работали на позиции главного инженера.

Если в трудовом договоре содержится условие о возврате подъемных в случае смены должности до окончания определенного срока, то Вам необходимо будет вернуть данные деньги. Однако, если такое условие отсутствует, то организация не имеет права требовать возврата подъемных.

Также стоит обратить внимание на условия продажи организации и возможные изменения в трудовом договоре после ее продажи. Если Вам было незаконно изменено условие трудового договора по вопросу о подъемных, то Вы можете воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и провести детальный анализ ситуации, основываясь на соответствующих правовых актах и нормах трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации или изменением профиля ее деятельности.

Статья 80 ТК РФ - Вынужденный перевод работника на другую работу.

Статья 81 ТК РФ - Оплата труда работника при переводе на другую работу.

Статья 178 ТК РФ - Подъемные при поступлении на работу.