История борьбы заявительницы за права работника: официальное трудоустройство, налоги и неуплаченная ЗП

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если Вы не получили свою заработную плату и отпускные, то в первую очередь можно обратиться на предприятие или организацию с претензиями. Если это не увенчается успехом, то рекомендуется обратиться в местный орган государственной инспекции труда для получения консультации и помощи. Также Вам будет полезно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужно будет подготовить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о местах работы и датами трудовых отношений.
2. Расчетные листы за время работы.
3. Договор трудоустройства (если имеется).
4. Копии заявлений, которые были направлены в правоохранительные органы.

Для начала рекомендую Вам обратиться в инспекцию труда по месту вашей работы и подать жалобу о нарушении прав работника. Также можно подать иск в суд с требованием выплаты неоплаченной заработной платы и отпускных. Важно сохранить всю корреспонденцию и документы, связанные с работой, чтобы они могли быть использованы в качестве доказательства нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении"