Исследование и создание прототипа ПО1: задание, выполнение, дальнейшее использование и возможные риски

Разработчик не имеет права использовать исходный код ПО1 в личных целях, если его создание было выполнено в рамках трудового договора или другого договора, заключенного с работодателем. В таком случае исходный код является интеллектуальной собственностью работодателя.

Если разработчик хочет использовать исходный код ПО1 в личных целях, то он должен получить на это согласие от работодателя. В случае использования части исходного кода в ПО2, разработчик должен обратиться к юристу для определения степени изменения исходного кода, необходимых для создания нового продукта без нарушения прав работодателя на ПО2.

Если работодатель обнаружит использование исходного кода ПО1 в личных целях разработчика без его согласия, он может предъявить претензии и обратиться в суд на защиту своих прав на интеллектуальную собственность. Для доказательства нарушения прав работодателя, работодатель может провести анализ кода.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать договор, заключенный между работодателем и разработчиком, чтобы определить, какие права и обязанности принадлежат каждой стороне по отношению к созданному ПО1 и ПО2, а также определить, какие условия оговорены в договоре относительно использования исходного кода.

Если в договоре отсутствуют ограничения на использование исходного кода в личных целях, разработчик имеет право использовать созданный им ПО1, при условии, что он не нарушает авторские права работодателя. В этом случае, он может использовать исходный код как есть или производить доработки, но не нарушая зарегистрированный торговый знак ПО2. Степень доработки зависит от того, какие части ПО1 были использованы в ПО2 и в каком объеме.

Если же договор содержит ограничения на использование исходного кода, то разработчик должен соблюдать данные ограничения и не использовать исходный код для личных целей.

В случае наличия соглашения о конфиденциальности в договоре, работодатель может взыскать ответственность с разработчика, если последний использовал исходный код в нарушение условий договора. Работодатель может привлечь к ответственности разработчика, если докажет, что он использовал исходный код работодателя без разрешения или в нарушении условий соглашения о конфиденциальности. В этом случае, работодатель может провести анализ кода на совпадение для доказательства факта нарушения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 1401-1407) об авторском праве на программы для ЭВМ и базы данных; - Закон РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статьи 6, 7, 10, 13, 15) об использовании информации; - Трудовой Кодекс РФ (статьи 232-240.

Относительно вопроса о личных целях разработчика для использования ПО1, если работодатель не ограничил разработчика в использовании результатов труда в личных целях, то этот продукт может быть использован в личных целях разработчиком. Однако, разработчику может быть запрещено использовать часть исходного кода, которая используется в ПО2, если она охраняется авторским правом.

Разработчик может доработать ПО1 до той степени, которая не противоречит законодательству об авторских правах. Если авторские права на доработки принадлежат работодателю, то разработчик должен получить согласие работодателя. Использование исходного кода, защитой которого владеет работодатель без его разрешения запрещено.

Если работодатель знает о действиях разработчика в отношении ПО1, он имеет право привлечь к ответственности разработчика в соответствии с законодательством об авторском праве. Анализ кода на совпадение может быть произведен, если имеется достаточно оснований для подозрения на нарушение авторских прав.