Работа водителем на предприятии: последствия отказа выполнить задание и принудительное выполнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставить работника выполнять работы, которые являются опасными для жизни и здоровья работника или окружающих людей. Также работодатель не может принудительно заставить работника выполнять работы, которые противоречат законодательству РФ.

В данной ситуации, отказ водителя от выполнения работ по вырубке леса, которые должны были быть выполнены на его автомобиле, по причине отсутствия бензина, не является нарушением законодательства.

Мастер не может выдавать приказы или требования работнику, если эти приказы противоречат законодательству РФ. Мастер также не имеет право составлять докладную от имени работника без его согласия.

В случае, если работодатель будет принуждать работника к выполнению работ, которые являются опасными или противоречат законодательству, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Докладную на имя главного инженера, которую написал мастер.
2. Договор о трудоустройстве или контракт, который устанавливает Ваши права и обязанности на предприятии.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить их требования и Ваше невыполнение их задач.

На основании этих документов можно будет рассмотреть возможность обязательного выполнения данной работы и предоставить консультацию по дальнейшим действиям. Стоит обратить внимание, что в Российской Федерации трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения. Он может содержать конкретизацию обязанностей и прав работника и работодателя, а также условия оплаты труда и т.д.

В данном случае следует рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 12 ТК РФ "Отказ работника от выполнения работы, порученной ему работодателем"; - Статья 13 ТК РФ "Право на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу для жизни или здоровья работника"; - Статья 146 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия"; - Статья 158 УК РФ "Непредставление исполнителем трудовых обязанностей по неуважительной причине"; - Статья 358 УК РФ "Неповиновение законному требованию командира, начальника (руководителя)".