Испытательный срок, сокращение, компенсация: правильный способ получения

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на испытательном сроке работник может быть уволен без объяснения причин и без выплаты компенсации, за исключением случаев, когда иное установлено законом или коллективным договором. Однако, в случае сокращения численности или штата работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение независимо от того, находится ли работник на испытательном сроке или нет. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с заявлением о ее выплате и документом, подтверждающим сокращение численности или штата.

Для решения данного вопроса необходимо доказать факт сокращения сотрудника в период испытательного срока. В качестве доказательства может быть использовано письменное уведомление о сокращении трудового договора, приказ об увольнении и другие документы, подтверждающие факт сокращения трудовой деятельности.

С учетом того, что работник находится на испытательном сроке, он не имеет права на компенсацию за сокращение, если это не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

В случае если работник считает, что ему полагается компенсация, он может обратиться в соответствующие органы, такие как комиссия по трудовым спорам, служба по защите прав потребителей и т. п. для решения спорных вопросов.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата работникам компенсации в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". При этом, срок испытания не является препятствием для получения компенсации при сокращении.