Как сохранить педстаж при увольнении из школы? Правильный способ написания заявления и компенсация отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и не нарушать при этом требования трудового договора. Поэтому, если вы хотите уволиться с 31 августа, вы должны подать заявление на увольнение не позднее 17 августа (за две недели до предполагаемой даты увольнения).

Директор не может настаивать на том, чтобы вы уволились со дня выхода из отпуска, так как у вас есть право на использование неиспользованного отпуска. По закону, в этом случае вам должны компенсировать неизрасходованный отпуск при увольнении. Однако, если вы не желаете терять педагогический стаж, вы можете согласиться на компенсацию отпуска, но отработать оставшиеся 8 дней. В этом случае вы должны предупредить директора школы об этом.

Кроме того, если вы собираетесь брать отпуск в последние дни работы в школе, вы должны предупредить об этом заранее и уточнить, будет ли ваш отпуск расцениваться как использованный или будет компенсирован при увольнении.

В таких ситуациях всегда лучше консультироваться с юристом или адвокатом, чтобы убедиться в правильности своих действий.

Директор школы имеет право требовать от сотрудника заявление об увольнении, однако работник также может написать заявление об увольнении по собственному желанию самостоятельно и предоставить его директору. В данном случае, если увольнение произойдет до окончания отпуска, то педагогический стаж будет сохранен, так как данный педагогический стаж учитывается относительно перерывов в работе не более 6 месяцев.

Для увольнения необходимо подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения. В данном случае, заявление должно быть подано до 17 августа.

Заявление необходимо подписать и направить работодателю в письменном виде в соответствии с процедурой предоставления заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Для защиты своих интересов, важно получить от работодателя подписанное и датированное уведомление о получении заявления. Также рекомендуется сохранять копию заявления и уведомления о его получении для собственных архивов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 81.