Испытательный срок и беременность: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (уволить) с работником на испытательном сроке без объяснения причин и выплаты компенсации, если такая возможность была установлена в трудовом договоре или законе. Если вы не подписывали трудовой договор, обязательства между вами и работодателем регулируются законодательством РФ. В данном случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами на испытательном сроке без объяснения причин и компенсации, если это не противоречит законодательству о труде. Однако, в случае беременности, увольнение может быть незаконным, если причиной увольнения является именно беременность.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо знать, какая процедура увольнения установлена в компании, где вы работаете, так как она может отличаться от стандартной процедуры, установленной законодательством РФ.

Однако, на всякий случай, рекомендуется сохранить все документы, связанные с трудоустройством (например, приглашение на работу, документ об изменении должности, расписку работника о получении должностных инструкций и т.д.), а также обращаться за поддержкой к профсоюзу или к квалифицированному юристу для обеспечения своих прав на равенство и защиту от дискриминации на основе беременности.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут включать следующие:

1. Статья 253 Трудового кодекса РФ "О заключении трудового договора":

• Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме;
• Если письменного трудового договора нет, то трудовые отношения могут считаться заключенными, если работник фактически работает под руководством и по заданию работодателя.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "О прохождении испытания при приеме на работу":

• Испытательный срок является составной частью трудового договора, который должен быть заключен письменно в момент приема на работу;
• Если трудовой договор не заключен, то испытательный срок может быть подтвержден другими документами, которые подтверждают факт приема на работу.

1. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "В трудовом договоре указываются условия социальной защиты женщин и лиц семейных обязанностей":

• Увольнение женщин в период беременности и декретного отпуска запрещено.

1. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними и лицами, освобожденными из мест лишения свободы":

• Трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут без согласия медицинской комиссии.

Таким образом, в соответствии со статьями 253 и 261 Трудового кодекса РФ, работница должна была заключить письменный трудовой договор и испытательный срок должен был быть подтвержден необходимыми документами. Однако, статьи 261.1 и 261.2 Трудового кодекса РФ запрещают увольнение беременной женщины в период беременности и требуют обязательного согласия медицинской комиссии на расторжение трудового договора.