Исправление ошибки в трудовой после смены фамилии по свидетельству о браке: решение проблемы с ПФР и последним местом работы

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при смене фамилии в связи с заключением брака, необходимо обновить соответствующий список документов, включая трудовую книжку. В случае, если в трудовой книжке была допущена ошибка при указании фамилии, ее необходимо исправить путем оформления соответствующего дополнения к трудовой книжке. Специалист ПФР не имеет права не принимать трудовую книжку из-за наличия ошибки, поэтому рекомендую обратиться в отдел кадров последнего места работы для исправления ошибки в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о браке с отметкой об изменении фамилии.
2. Трудовая книжка.
3. Документы, подтверждающие факт ошибки в трудовой книжке, например, копия обращения в организацию, где была допущена ошибка.

Правомерность отказа специалиста ПФР принять трудовую книжку в настоящей ситуации зависит от обстоятельств дела, таких как срок подачи заявления об изменении данных в трудовой книжке и степень валидности предоставленных документов. Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю, где была допущена ошибка, и оформить соответствующие документы на изменение данных в трудовой книжке. При этом, работодатель должен внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать работнику копию документа с измененными данными.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 47 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность работника);
• Статья 52 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок внесения изменений и дополнений в трудовую книжку);
• Статья 70 Трудового кодекса РФ (Обеспечение сохранности документов, связанных с трудовой деятельностью работника);
• Статья 13 Гражданского кодекса РФ (Понятие и основания изменения имени);
• Статья 15 Федерального закона "О гражданском состоянии" (Исправление записей актов гражданского состояния).

Данные статьи могут быть использованы для определения порядка внесения изменений и исправлений в трудовую книжку работника, обеспечения сохранности документов, связанных с трудовой деятельностью, а также для процедуры изменения имени в соответствии с законодательством Российской Федерации.