Исполнительный лист на работе и вычеты ЗП: влияние декретного отпуска

Добрый вечер. Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что при наличии исполнительного листа работодатель обязан производить вычеты из заработной платы должника. По вопросу о вычетах из декретных выплат возможно следующее: если сумма задолженности по исполнительному листу превышает размер выплаты пособия по уходу за ребенком, то работодатель может произвести вычет из декретных выплат. Однако, если женщина находится в декретном отпуске, вычеты из ее заработной платы должны быть приостановлены до момента ее выхода из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1) Исполнительный лист - документ, выданный судебным приставом-исполнителем, содержащий в себе информацию о сумме задолженности и порядке ее погашения; 2) Трудовой договор между работником и работодателем - документ, определяющий права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений; 3) Трудовую книжку работника - документ, содержащий записи о трудовой деятельности работника, включая информацию о перерыве в работе в связи с декретным отпуском.

На основании изучения указанных документов юрист сможет дать рекомендации по поводу того, какие действия необходимо предпринять работнику и работодателю, чтобы решить вопрос по вычету из заработной платы в связи с исполнительным листом. При этом нужно учитывать, что декретный отпуск является особой категорией отпусков и может иметь особые правовые последствия.

Статья 86 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": "С учетом законодательства о содержании и воспитании детей, исполнение по исполнительному документу, предусматривающему удержание в доходе должника, осуществляется с учетом установленного законодательством о минимальном размере оплаты труда, если другое не предусмотрено федеральными законами."

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается удержание из заработной платы работника в пользу работодателя, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, а также на основании судебного решения."

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение заработной платы (среднего заработка) на период отпуска в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения между работником и работодателем либо с законодательством и иными нормативными правовыми актами."

На основании данных статей можно сделать вывод, что при нахождении работника на декретном отпуске и по уходу за ребенком, удержание с его заработной платы производится с учетом минимального размера оплаты труда и не может превышать установленных норм законодательства.