Иск о взыскании заработной платы: обращение Грохотова в суд к ЗАО Профин-терн

В данной ситуации ЗАО «Профинтерн» может нести материальную ответственность за убытки, претензии которых выдвигает истец. Если суд установит, что ЗАО причинило ущерб Грохотову из-за действий его представителей, то компания должна будет возместить исковые требования заработной платы и морального вреда, вызванного данным нарушением. Однако данная ответственность возможна, только если будет установлено наличие вины со стороны представителей ЗАО.

Для решения вопроса о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда в данной ситуации необходимы следующие документы и доказательства:

1. Исковое заявление Грохотова.

2. Рекомендательное письмо от центра занятости, в котором указывается, что Грохотов был направлен на вакантную должность преподавателя.

3. Доказательства того, что вахтеры не пропустили Грохотова в здании ЗАО «Профинтерн», мотивируя свои действия тем, что директор в отпуске, а заместитель не имел права вести переговоры о приеме на работу.

4. Доказательства телефонного разговора Грохотова с заместителем директора ЗАО «Профинтерн», в котором последний разрешил вахтерам сделать отметку в рекомендательном письме о визите Грохотова.

5. Доказательства того, что впоследствии в штатное расписание ЗАО «Профинтерн» были внесены изменения, должность преподавателя сокращена, а заявка из центра занятости отозвана.

6. Доказательства того, что действия представителей ЗАО «Профинтерн» лишили Грохотова возможности работать в течение месяца.

На основании представленных доказательств суд должен принять решение о том, является ли ЗАО «Профинтерн» в данной ситуации субъектом материальной ответственности. В данном случае решение зависит от того, было ли нарушено трудовое законодательство и своевременно ли было уведомлено Грохотова о сокращении вакансии и отзыве заявки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации для решения вопроса о возмещении заработной платы и морального вреда: - статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" - статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение убытков работодателю" - статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - статья 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" ("Работодатель обязан принимать на работу население независимо от наличия у человека места жительства, в том числе при приеме на работу соискателей, направленных центрами занятости населения")