Иск о признании отказа незаконным и заключении трудового договора: как исправить ошибки в заявлении о переводе на работе

В данной ситуации работник ошибся, написав заявление о приеме на должность, вместо заявления о переводе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право подавать заявление о переводе на другую должность в организации. В случае, если работодатель не ответил на заявление и принял другого работника на эту должность, работник может обжаловать такой фактический отказ в суде. Однако, судья уже указал на ошибку работника и намекнул на необходимость написания заявления о переводе. В данной ситуации, для исправления ситуации, работник может подать новое заявление о переводе на открывшуюся должность и уточнить свои исковые требования в суде, указывая, что первое заявление было ошибочным и намерением работника было получить перевод на новую должность.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1) Заявление о переводе на открывшуюся должность, с уточнением предыдущей ошибочной заявки о приеме на должность; 2) Распечатка или копия первоначального заявления о приеме на должность; 3) Копия документов, подтверждающих открытие новой должности в организации; 4) Свидетельства о суде первой инстанции, если работник уже обжаловал фактический отказ.

Статьи 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации