Требования об отмене приказа и признании увольнения незаконным: понимание сути вопроса

В исковых требованиях заявляется требование отменить приказ об увольнении, а не только признать его незаконным, так как отмена приказа предполагает его полное аннулирование и отсутствие каких-либо юридических последствий. Признание увольнения незаконным может предполагать восстановление на работе, выплату компенсации и другие последствия, связанные с нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся исковое заявление, копии приказа об увольнении, трудовой договор, документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника (например, записи официальных предупреждений или других нарушений правил трудовой дисциплины), а также документы, подтверждающие убытки, понесенные работником в результате увольнения.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя или расторжения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон."