Иск на восстановление на работе и заработную плату: было ли увольнение Круглова законным?

Суд должен рассмотреть доказательства, представленные Кругловым и компанией, в том числе свидетельские показания, акты и документы, затем принять решение о законности увольнения Круглова. Если суд посчитает, что Круглов был уволен незаконно, то он может быть восстановлен на работе и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Однако, если суд признает увольнение законным, Круглов не может быть восстановлен на работе, и компания может сохранить принятое решение.

Для решения данного вопроса, суду необходимы следующие документы:

1. Приказ об увольнении Круглова от 4 октября 2005 года на основании которого он был уволен с работы.

2. Акт о нахождении Круглова на рабочем месте в нетрезвом состоянии, который был составлен руководством компании.

3. Документы, подтверждающие наличие у Круглова на работе запаха спиртного.

4. Информация о том, как эти документы были получены и хранятся.

На основании представленных документов суд должен рассмотреть доводы Круглова и компании и вынести соответствующее решение. Если суд признает увольнение незаконным, то он может вынести решение о восстановлении на работе Круглова и выплате ему задолженности за время вынужденного прогула. Также суд может потребовать от работодателя дополнительных доказательств в подтверждение его стороны дела.

статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

статья 83 Трудового кодекса РФ - "Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

статья 91 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата при прекращении трудового договора"

статья 222 Уголовного кодекса РФ - "Фальсификация документов, узурпация должностных полномочий или омовение" (в случае, если работник оспаривает акт о нахождении его на рабочем месте в нетрезвом виде)

статья 228 Уголовного кодекса РФ - "Нарушение правил о противодействии коррупции" (если установится факт предложения главным врачом написать заявление о нахождении в нетрезвом состоянии)

статья 230 Уголовного кодекса РФ - "Неправомерный отказ в приеме на работу или увольнение по иным видам дискриминации" (в случае, если будет доказано, что увольнение работника связано с его религиозными убеждениями, политическими взглядами, национальностью и т.п.)