Ищет работу продавцом: как бывший работодатель влияет на поиск работы

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право давать характеристики о бывших сотрудниках. Однако, работодатель вправе сообщать только достоверную информацию о сотруднике, не нарушая его права на конфиденциальность и репутацию. Если информация, которую дает предыдущий работодатель, не соответствует истине и негативно сказывается на трудоустройстве соискателя, то он может обратиться в суд за защитой своих прав. В зависимости от конкретной ситуации, можно обратиться к юристу для консультации и разработки правильной стратегии действий.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должно быть отражено основание увольнения и срок работы на предыдущем месте работы;

2. Копию трудового договора, где указана должность и обязанности продавца-кассира на прошлом месте работы;

3. Копии и переписки со стороны работодателя, где были высказаны негативные отзывы об этом работнике;

4. Сведения о том, к какой отрасли относилась прошлая работа продавца-кассира и к каким правовым актам в этой области следует обращаться.

На основании представленных документов вы можете обратиться к компетентному юристу, который поможет определить степень законности высказываний прошлого работодателя и предпринять дальнейшие действия для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, если работодатель дает ложные негативные отзывы о бывшем работнике, то это может быть рассмотрено как клевета. В соответствии со статьей 129 УК РФ, за клевету может быть назначено наказание в виде штрафа до 500 тысяч рублей или лишения свободы до шести месяцев. Также, если работодатель дает недостоверную информацию в трудовой книжке, то это нарушение трудового права в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ и может влечь за собой ответственность в соответствии с гражданским законодательством РФ.