ИП или наемный работник: что лучше для пенсионного обеспечения? Риски и плюсы для будущего.

Переход на работу в качестве ИП не повлечет потерю накопленных пенсионных баллов, так как у вас сохранится статус страхователя по обязательному пенсионному страхованию. Однако, правильно вы понимаете, что при работе в качестве ИП с уплатой минимальных взносов вы будете накапливать пенсионные баллы медленнее, чем при работе наемным работником с такими же минимальными взносами от работодателя. Для ИП при минимальных взносах действительно не набирается даже минимальный размер пенсии. При этом, если вы не наберете достаточное количество пенсионных баллов, то сможете получать только пенсию по возрасту. В целом, решение о переходе на работу в качестве ИП должно основываться не только на финансовых соображениях, но также на других факторах, таких как особенности работы и желание работать в этом статусе.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя.

2. Свидетельство о состоянии на пенсионном счете.

3. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов как наёмного работника.

4. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов как индивидуального предпринимателя.

Относительно вопроса об утрате пенсионных баллов при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, следует отметить, что вы не потеряете накопленные пенсионные баллы. Однако, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя вы будете выплачивать страховые взносы на общих основаниях, т.е. без учета накопленных баллов. При этом, в зависимости от взноса, который будет оплачиваться, сроки накопления пенсионных баллов могут изменяться.

Также следует отметить, что взносы на пенсионное страхование для индивидуальных предпринимателей в настоящее время установлены на уровне не менее 28,3% от дохода, что может являться существенным фактором в принятии решения о статусе работника в данном случае.

Правовой акт, устанавливающий правовые основы пенсионного обеспечения в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Свод законов, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ; - Налоговый кодекс РФ; - Конституция РФ; - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". - Федеральный закон от 28 июля 2012 года № 133-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Относительно накопленных пенсионных баллов, при переходе на работу в качестве ИП накопленные баллы сохраняются. Однако, существует вероятность, что накопление пенсионных баллов будет медленнее, так как для ИП отсутствуют обязательные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а размер минимального взноса может быть недостаточен для достижения соответствующего изменения в количестве баллов. Также следует учитывать, что период работы в качестве ИП может не учитываться при рассчете стажа для назначения пенсии.