Инженер с высшим юридическим образованием: уведомление о сокращении должности из-за несоответствия требованиям

Сокращение должности может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Если сокращение должности осуществляется по причине изменения наименования подразделения, то работнику должна быть предоставлена новая должность, соответствующая его квалификации и образованию. Таким образом, работодатель должен уведомить вас о предложенной новой должности и обосновать ее соответствие вашей квалификации и образованию. Если работодатель не предоставляет вам новую должность, соответствующую вашей квалификации и образованию, то это может рассматриваться как незаконное сокращение.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия штатного расписания, где указана новая организационная структура и новое название подразделения.

2. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем.

3. Копия диплома об образовании, подтверждающая наличие высшего юридического образования у сотрудника.

4. Если возникли спорные вопросы, могут потребоваться документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы сотрудника в данной должности, например, трудовая книжка, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать данные документы и дать квалифицированный ответ на вопрос о законности сокращения должности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Требования к квалификации работника при заключении трудового договора;

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.