Инженер отказался от перевода и обжаловал выговор в суд

Для составления решения необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между Черновым и работодателем. В случае, если такой договор был заключен, необходимо ознакомиться с его условиями.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику в случае нарушения им трудовых обязанностей. Однако, такие взыскания должны быть соответствующими нарушению и применяться в порядке, установленном законодательством.

В данном случае, эффективность перевода Чернова на другую работу может быть оспорена. Данный перевод может рассматриваться как сокращение должности, что, в свою очередь, требует соблюдения процедуры уведомления работника о сокращении и выплаты ему соответствующей компенсации.

С учетом вышеизложенного, суд может прийти к решению об отмене вынесенных работодателем дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации в пользу Чернова за несоблюдение процедуры при переводе на другую работу. Однако, окончательное решение принимается судом на основании доказательств и фактов, представленных сторонами дела.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление Инженера атомной электростанции Чернова в суд об оспаривании вынесенных ему работодателем мер дисциплинарного взыскания (предупреждения и выговора).

2. Трудовой договор Инженера атомной электростанции Чернова с работодателем, в котором указаны его должностные обязанности, права и ответственность.

3. Акты проверки качества выполнения работы Инженером атомной электростанции Чернова, на основании которых было вынесено решение о мерах дисциплинарного взыскания.

4. Устав предприятия и иные внутренние документы, которые могут регулировать порядок наложения мер дисциплинарного взыскания на работников.

Суд, проведя анализ представленных документов, должен принять решение о законности наложенных мер дисциплинарного взыскания на Инженера атомной электростанции Чернова. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя в процессе наложения мер дисциплинарного взыскания на работника, суд может признать такие меры незаконными и обязать работодателя вернуть работнику все потерянные доходы и компенсировать моральный ущерб.

Закон Российской Федерации "О трудовых спорах"

Статья 3. Основания возникновения трудовых споров.

Статья 19. Ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Статья 21. Дисциплинарное взыскание.

Статья 22. Формы дисциплинарного взыскания.

Статья 23. Применение дисциплинарного взыскания.

Статья 236. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.