Лицо с судимостью 2005 года не платит алименты - статья 157 УК. Может ли работать в колледже? Обжаловал решение суда, но медицинская проверка отклонена. Осторожно подавайте заявление по статье 305 УК.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 826020
Ответы юристов (1)
Я не могу дать определённый ответ на данный вопрос без дополнительной информации. Однако, если имеется судимость, она может повлиять на возможность получения работы в колледже, особенно если имеется отношение к детям или нарушений в области алиментов. Если суд ранее отказал в проведении медицинской проверки, необходимо заново обратиться к адвокату и изучить возможности обжалования данного решения. Подача жалобы на судью может быть рискованным шагом и требует тщательного изучения ситуации со стороны адвоката.
Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: - Справка о наличии (отсутствии) судимости. - Копия решения суда, вынесшего приговор в Ваш адрес и отказа в медицинской проверке. - Документы, подтверждающие Ваше эндокринное заболевание (медицинские заключения, справки и т.д.). - Документы, подтверждающие Вашу специализацию и опыт работы в инженерной сфере.
Если Вы хотите работать в колледже, то учреждение может запросить дополнительную документацию, такую как: - Трудовую книжку или резюме. - Диплом об образовании. - Справки о прохождении курсов повышения квалификации и/или стажировок.
Относительно статьи 305 УК, я не могу дать Вам конкретной рекомендации, так как я не знаю подробностей Вашей ситуации. Однако, если у Вас есть опасения, что подача жалобы на судью может привести к неблагоприятным последствиям, Вы можете обратиться за консультацией к адвокату или юристу.
Статья 157 УК РФ - " Уклонение от уплаты алиментов" Статья 305 УК РФ - "Лжесвидетельствование в суде" Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Ограничения трудоустройства лиц, имеющих судимость"
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы