Инвентаризация и учет в магазине: мой опыт работы и ответственность за недосдачу

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только на основании закона, судебного решения или согласия работника. Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрено иное, то работодатель не имеет права производить удержание из Вашей заработной платы по причине недосдачи, обнаруженной после смены Вашего места работы. Однако, Вам может потребоваться официальное консультирование со стороны юриста, чтобы убедиться в фактическом отсутствии каких-либо правовых обязательств по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и магазином, где указаны права и обязанности сторон, условия работы и оплаты труда.

2. Положение о проведении инвентаризации и распределении недостачи, где указаны правила проведения инвентаризации и процедуры распределения недостачи.

3. Документы, подтверждающие факт перевода сотрудника в другой магазин и даты этого перевода.

4. Документы, подтверждающие факт проведения инвентаризации в магазине, где работал сотрудник.

5. Данные, подтверждающие сумму недосдачи и процентное распределение этой недосдачи на всех сотрудников.

На основании вышеуказанных документов можно определить, обосновано ли требование оплаты сотрудником недостачи. Если сотрудник на момент проведения инвентаризации уже не работал в магазине, где была выявлена недостача, то ему не следует нести ответственность и оплачивать недостачу. Однако это зависит от конкретных обстоятельств, и необходимо провести детальный анализ ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 301-309. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81-83, 171.