Инвентаризация аптечных товаров: просроченный товар, увольнение сотрудника и возможность наказания

Если сотрудник уволился до инвентаризации, он не несет ответственности за обнаруженное в ходе нее просроченное товарно-материальное ценности. Однако, если в его должностные обязанности входило учет и контроль сроков годности товаров, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, которое привело к ущербу для компании.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Договор трудового договора с уволенным сотрудником, в котором содержатся условия обязанностей сотрудника по участию в инвентаризации товаров и ответственности за наличие просроченных товаров.

2. Протокол инвентаризации, который содержит информацию о количестве просроченных товаров, и подпись увольняемого сотрудника.

3. Документы, подтверждающие положительный результат инвентаризации, если они есть.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы ответственности работников и работодателей за наличие просроченных товаров в аптеке.

На основании вышеуказанных документов и нормативных правовых актов необходимо рассмотреть вопрос о возможности взыскания с уволенного сотрудника штрафа за наличие в аптеке просроченных товаров, если его ответственность была зафиксирована договором трудового договора или протоколом инвентаризации. Если же соглашение об этом не было закреплено в документах, то уволенный работник не несет ответственности за наличие просроченных товаров в аптеке после его увольнения.

Статьи 472, 473 и 474 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации.