Как работать на кассах ИП, подписание накладных, увольнение и инвентаризация без участия сотрудника: советы и рекомендации

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за сохранность имущества работодателя в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или трудовым договором.

Если работник был обязан работать на кассах обоих ИП, то, вероятнее всего, он несет ответственность только за ту недостачу, которая произошла при обслуживании того ИП, у которого работник был устроен. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены иные условия, связанные с ответственностью работника за сохранность имущества работодателя, то такая ответственность может быть распространена на весь период работы работника в магазине.

Поскольку инвентаризация была произведена без участия работника, а также ввиду того, что работник отработал 2 недели после увольнения, имеет смысл обратиться к юристу для того, чтобы выработать правильную тактику защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию заявления об увольнении.

2. Копию трудовой книжки.

3. Документы, подтверждающие факт работы на кассах обоих ИП.

4. Копии накладных, на которые вы подписывались, с указанием даты, номера и контрагентов.

5. Контактную информацию работодателя (ИП), в частности, его полное наименование, место нахождения и реквизиты.

6. Законодательную базу, определяющую ответственность за убытки, связанные с недостачей.

По существу вопроса, если вам не была предъявлена обвинительная характеристика в письменном виде, не были уведомлены о датах инвентаризации и не участвовали в ней, то вам нельзя нести ответственность за недостатки в работе нескольких ИП. Если же работодатель начнет на вас давить – рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84.