Индексация зарплаты и возможность оспорения ситуаций: должность в совете директоров для опытной специалистки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если изменения не являются существенными, то работник должен принять их условия, если же изменения являются существенными, то работник имеет право отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора и воспользоваться правом на увольнение. В данном случае, если изменение структуры компании и назначение нового директора являются значительным изменением в должностных обязанностях и структуре компании, то вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть Вам должность, которую Вы занимали до декретного отпуска. Однако, если решение работодателя не является нарушением Ваших трудовых прав, то Вы не имеете законного основания для жалоб и оспаривания этого решения. Что касается индексации заработной платы, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодную индексацию своей заработной платы на основании годового индекса потребительских цен. Таким образом, если работник просит индексацию зарплаты на основании увеличения годового индекса, то работодатель обязан ему удовлетворить данное требование. Однако, если работодатель предлагает обычное повышение зарплаты, то это уже является усмотрением работодателя, и работник не может настаивать на индексации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, где указана должность и зарплата.
2. Уведомление о переводе сотрудника на декретный отпуск и условия его сохранения должности.
3. Копия приказа о назначении бывшей ассистентки на должность директора.

4. Письменное пояснение о причине и способе индексации зарплаты.

5. В отношении сохранения названия должности, но с переводом ответственности на другого сотрудника, если данная операция произведена без согласия работника, это может быть скандалозно и нарушением трудового законодательства. Для принятия решения исковой давности на основе действия нарушении работник может обратиться в суд, сообщив об этом факте.

6. Относительно индексации зарплаты, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам индексационные платежи в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если рост затрат на жизнь потребительского рынка заметен, организации обязаны правильно индексировать зарплаты деловые контракты. Выяснение этого вопроса может потребовать компетентного юридического консультирования в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

1. Конституция Российской Федерации (статьи 17, 33);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 74, 75);
3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18);
4. Федеральный закон "О защите персональных данных" (статьи 6, 9).

Кроме того, могут быть применимы и другие законы, например, закон "О дополнительном гарантированном социальном обеспечении работников" и т.д.