Хотят уволить жителя Артёма из детского сада по статье 77-й из-за отказа подписать уведомление: правомерен ли уход?

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Однако, работодатель не имеет права уволить сотрудника без согласия на изменения условий трудового договора, если такие изменения отрицательно повлияют на его права и интересы, в том числе связанные с оплатой труда. При этом работодатель должен предупредить сотрудника о намерении изменить условия трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений. В данном случае необходимо оценить, какие изменения должны быть внесены в трудовой договор, связанные с уведомлением о снижении районного коэффициента, и не будут ли они отрицательно влиять на права и интересы сотрудника. Также следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры уведомления о намерении изменить условия трудового договора.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление о согласии или несогласии работника на снижение районного коэффициента; 3. Письменный запрос от работодателя о возможном увольнении по статье 77-й Трудового кодекса Российской Федерации; 4. Ответ работника на данный запрос; 5. Копия акта проверки условий труда, который производится органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства; 6. Копия приказа о предстоящем увольнении работника.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право уволить работника по статье 77-й Трудового кодекса Российской Федерации будет зависит от того, установлены ли все условия для применения данной статьи.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" (если снижение районного коэффициента является причиной сокращения штата или численности работников)