Хохлов подал заявление об увольнении, но получил приказ лишь через 2 месяца: спор о зарплате и компьютере

Спор будет решен в судебном порядке на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового Кодекса, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию предприятия не менее чем за две недели. В данном случае, Хохлов обратился к администрации предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию 5 января и прекратил работу 20 января, что соответствует указанным требованиям.

Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса, работодатель обязан уведомить работника о принятых им мерах по расторжению трудового договора и выдать ему трудовую книжку не позже трех рабочих дней со дня расторжения договора. В данном случае, приказ об увольнении был издан только 4 марта, что является нарушением сроков уведомления работника и выдачи трудовой книжки.

Относительно претензии Хохлова о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, необходимо рассмотреть фактические обстоятельства. Если будет доказано, что Хохлов был лишен возможности поступать на другую работу по вине администрации предприятия, то он имеет право на взыскание заработной платы за указанный период. Однако, возможно предприятие будет возражать, ссылаясь на несоблюдение Хохловом сроков сдачи компьютера, полученного для работы дома. Поэтому, спор будет рассматриваться в судебном порядке и решаться на основании доказательств и законодательства.

Для решения данного спора могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление Хохлова об увольнении по собственному желанию, поданное 5 января.

2. Приказ об увольнении, изданный 4 марта.

3. Трудовая книжка Хохлова, выданная ему в тот же день, когда он получил полный расчет.

4. Документы, подтверждающие наличие компьютера, выданного Хохлову для работы дома.

5. Свидетельские показания других сотрудников предприятия, подтверждающие или опровергающие факт возвращения компьютера.

6. Документы, подтверждающие обстоятельства прогула Хохлова в период с 20 января по 4 марта.

7. Документы, подтверждающие соответствующую зарплату, которую Хохлов мог бы получить за период прогула.

Решение спора будет зависеть от того, найдутся ли достаточные доказательства на то, что Хохлов возвращал компьютер или нет, а также от установления факта вынужденного прогула и наличия вины администрации предприятия в этом. В случае если будут установлены факты нарушений со стороны администрации, Хохлов может быть одобрен в своих требованиях по взысканию заработной платы за время прогула.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по соглашению сторон); - Статья 72 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы); - Статья 74 Трудового кодекса РФ (о выплате по истечении срока действия трудового договора или увольнения); - Статья 5 Закона РФ "Об охране труда" (об ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда); - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда, причиненного действиями работодателя).

Спор будет решаться в соответствии с этими статьями Трудового кодекса РФ, а также указанными законодательными актами в зависимости от обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.