Как написать заявление об увольнении сотрудника: формат от руки или на компьютере?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление об увольнении может быть представлено увольняющимся работником как в письменной, так и в устной форме. При подаче письменного заявления, необходимо, чтобы оно было подписано работником лично. Форма подачи заявления (от руки или напечатано на компьютере) не имеет значения, главное, чтобы оно было правильно оформлено и содержало все необходимые данные и реквизиты.

Для решения вопроса оформления заявления об увольнении сотрудника важно учитывать следующее:

1. Наличие у определенных категорий работников права на оформление официального письма в цифровой форме. Например, согласно п.3 ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занимающие должности государственной и муниципальной службы (в том числе и руководители), могут оформлять заявления в электронной форме.

2. Если сотрудник не является государственным или муниципальным служащим, а простой рабочим, то трудовое законодательство Российской Федерации не содержит требования о том, чтобы заявление об увольнении писалось от руки. Это означает, что заявление об увольнении можно написать как от руки, так и на компьютере.

3. Независимо от того, каким способом будет оформлено заявление об увольнении, важно учитывать, что оно должно быть подписано работником (если оно будет представлено оффлайн) или электронной цифровой подписью (если оно будет представлено онлайн).

Таким образом, для решения вопроса оформления заявления об увольнении сотрудника необходимы следующие документы: ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, не определены, поскольку это вопрос, который не регулируется законодательством Российской Федерации. Тем не менее, работодатель может установить свои требования к тому, как должно быть оформлено заявление об увольнении, в том числе к способу его написания.