Хитрости трудовых отношений: как работать без договора и получать компенсацию за моральный вред

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем через три дня со дня приема на работу. Если работодатель нарушил данное требование и не заключил с Вами трудовой договор, это является нарушением Ваших трудовых прав. В таком случае, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать выплаты компенсации за моральный вред, причиненный Вам работодателем. Однако необходимо учитывать, что возможность получения компенсации за моральный вред будет зависеть от того, насколько существенно нарушены Ваши права и насколько они были нарушены.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении от 07.02.2014 года;

2. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии в период с 08.04.2013 года по 07.02.2014 года;

3. Возможно, документы, подтверждающие факт предоставления Вами полагающихся документов для оформления на работу (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, диплом об образовании);

4. Оригинальный трудовой договор, если таковой был заключен;

5. Любые дополнительные документы, подтверждающие наличие факта морального вреда (если таковой наличествует).

На основании представленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и принять решение относительно возможности требования компенсации за причиненный моральный вред. Важно отметить, что наличие устной договоренности между Вами и работодателем не подтвердит правомерность Ваших претензий. В данном случае решающим будет наличие документов, которые подтвердят факт трудоустройства и наличие морального вреда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 66. Оформление трудовых отношений - Статья 67. Содержание трудового договора - Статья 139. Гарантии работника при заключении трудового договора. - Статья 223.1. Компенсация морального вреда, причиненного при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.