Хищение денег в магазине Пятерочка: Последствия и ответственность сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2824867
Ответы юристов (1)
В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, такое деяние квалифицируется как мошенничество (статья 159). За совершение данного преступления предусмотрена наказание в виде штрафа до 1 000 000 рублей либо лишения свободы до 10 лет. Точное наказание зависит от конкретных обстоятельств дела, включая масштаб, продолжительность и общую сумму ущерба.
Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов:
Протокол о допросе сотрудника магазина и иных свидетелей.
Акт составленный сотрудниками магазина.
Кассовые отчеты, доказывающие наличие факта хищения.
Документы, подтверждающие личность сотрудника магазина.
В случае возбуждения уголовного дела необходимо наличие копии постановления об открытии уголовного дела и документов извещающих работника о возбуждении уголовного дела.
Следует отметить, что за причиненный ущерб может наступить ответственность в соответствии с уголовным или административным законодательством, а также возможно расторжение трудового договора и иные последствия в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 158 УК РФ - "Кража" (применительно к хищению денежных средств с кассы магазина)
Статья 160 УК РФ - "Разбой" (применительно к насильственному или угрожающему насилием хищению денег)
Статья 165 УК РФ - "Мошенничество" (применительно к обману покупателей и хищению денег)
Статья 327 УК РФ - "Неправомерный доступ к компьютерной информации" (применительно к удаленному хищению денег с помощью компьютера)
Примечание: конкретную статью следует выбирать в зависимости от деталей ситуации, подтвержденных правоохранительными органами.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы