Групповой несчастный случай на производстве: ответственность и сроки информирования организаций

Здравствуйте,

В соответствии с Правилами охраны труда при возникновении несчастного случая, работодатель обязан: - немедленно остановить работы на месте происшествия и организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшим; - незамедлительно уведомить органы внутренних дел, организации и учреждения, которые могут принимать меры по предотвращению последствий несчастных случаев, орган по охране труда на производственном объекте, а также семьи пострадавших; - выпустить распоряжение о возбуждении комиссии для расследования несчастных случаев на производстве.

Дополнительно необходимо оформить акт о несчастном случае на производстве.

Трудовая инспекция также является одной из организаций, которые должны быть уведомлены при возникновении несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами охраны труда.

Ответственность за неисполнение этих требований может быть возложена на руководство организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Запись в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, которая должна была быть сделана непосредственно после происшествия.

2. Заполненные анкеты свидетелей и участников происшествия, которые могут использоваться в качестве доказательств при расследовании случая.

3. Документы, подтверждающие наличие страховки от несчастных случаев на производстве.

4. Справки о медицинском осмотре пострадавших и отчетов врачей о лечении пострадавших.

В соответствии с требованиями законодательства РФ, при групповом несчастном случае на производстве следует немедленно уведомить трудовую инспекцию в течение 24 часов. Если это не сделать, работодатель может быть привлечен к ответственности, включая наложение штрафа до 1 миллиона рублей.

Также работодатель обязан уведомить медицинские организации, в которых проходило лечение пострадавших. При расследовании инцидента будут рассмотрены все обстоятельства случая, и работодатель может быть привлечен к ответственности как за нарушение правил охраны труда, так и за несоблюдение требований органов государственного контроля и надзора.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателем государственных органов, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора в сфере труда, о несчастном случае на производстве" и статья 9.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации требований к охране труда и охране окружающей среды".