Группа компаний с возможностью заключения гражданского договора и прописывания услуг и вознаграждения

Да, вы можете заключить гражданский договор с другой компанией из группы на оказание услуг и прописать в нем услуги и вознаграждение. Однако, сумма вознаграждения должна быть соответствующей рыночной стоимости оказываемых услуг и не обязательно должна совпадать с заработной платой, указанной в вашем трудовом договоре, если услуги будут отличаться от тех, которые вы оказываете в рамках своих трудовых обязанностей. При заключении гражданского договора необходимо учитывать все требования законодательства Российской Федерации, установленные для данного вида договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав Группы компаний, который определяет правила взаимодействия между компаниями, входящими в Группу.

2. Устав каждой из ООО, входящих в Группу, для оценки их прав и возможностей заключения гражданско-правовых договоров между собой и с третьими лицами.

3. Трудовой договор между вами и ООО, в котором указан размер вашей заработной платы, чтобы оценить соответствие размера вознаграждения, указанного в гражданско-правовом договоре, с ЗП по трудовому договору.

4. Гражданско-правовой договор, заключенный между компаниями, в котором указаны услуги и размер вознаграждения.

5. Возможно, другие документы, необходимые в каждом конкретном случае.

Вам следует обратиться к юристу для более подробного консультирования и оценки возможности заключения договора между компаниями входящими в Группу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Статья 1046 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора на условиях, противоречащих интересам государства или общества". Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Приложение к трудовому договору и правила внутреннего трудового распорядка". Статья 192 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговые вычеты и налоговые льготы".