Грозит ликвидация: Уголовное дело подводит компанию к краю! Работники готовятся уволиться самостоятельно. Можно ли получить декретные?

Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию, то это может стать основанием для отказа в выплате вам декретных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам, если она была уволена (или её контракт истек) не по своей вине. Поэтому, если ваше увольнение связано с уголовным делом, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - уведомление о предстоящей ликвидации компании; - решение об утверждении ликвидационной комиссии; - решение о ликвидации компании; - установленные правила и процедуры для увольнения сотрудников; - заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано за сотрудника; - другие документы, относящиеся к данному уголовному делу.

Если сотрудник хочет получать декретные, необходимо подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в данном случае, сотрудник должен обратить внимание на правильность оформления этого заявления, на соответствие его законодательным требованиям и на возможные последствия этого действия.

Также, важно учесть, что в случае уголовного дела, сотрудникам, уволенным по собственному желанию, могут быть предъявлены какие-либо претензии, которые могут повлиять на их дальнейшую карьеру и возможность получения декретных. Поэтому, необходимо обязательно получить консультацию специалиста и проанализировать все риски, связанные с этой ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период отпусков и (или) ежегодных оплачиваемых отгулов").
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с увольнением из лишенной платежеспособности организации").
• Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет").
• Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа").

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали, такие как положение в компании, причина написания заявления об увольнении, а также условия трудового договора и возможные другие юридические моменты.