Гражданско-правовой договор: работодатель настоит, работница хочет уволиться

Здравствуйте! Согласно гражданскому законодательству Российской Федерации, гражданско-правовой договор является договором, регулирующим имущественные отношения между сторонами. Если в договоре не оговорены условия обязательного выполнения работы на определенный период или об условиях ее прекращения, то каждая из сторон может в любое время отказаться от исполнения договора или прекратить его в одностороннем порядке.

Если Вы сообщили о намерении уволиться, то работодатель обязан выплатить Вам полный размер вознаграждения за оказанные услуги, согласно условиям договора. Если работодатель отказывается выплатить Вам вознаграждение, то Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав и получения справедливой компенсации. При этом, если будет доказано, что условия договора являются не соответствующими нормам трудового законодательства, то суд может признать данный договор трудовым, а не гражданско-правовым, что позволит Вам требовать выплаты всех соответствующих вознаграждений и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.

Важно помнить, что работодатель не имеет права насильно удерживать работника на работе, а также обязан выполнять договорные обязательства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает свои обязательства, то он будет нести ответственность перед законом.

Для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, заключенный с ИП.

2. Корреспонденцию или иные доказательства об уведомлении работодателя о намерении уволиться из-за переработок.

3. Вся корреспонденция, касающаяся спора между Вами и работодателем, в том числе сообщения таможни и доказательства исполнения условий договора.

Пригрозить обращением в суд с иском о признании договора трудовым и о выплате заработной платы можно, но в случае подачи такого иска суд будет рассматривать соответствие данного договора условиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, таким как наличие трудовой функции, исполнение работ по инструкции работодателя и т.д.

Поэтому, в целом, Ваши шансы будут зависеть от того, насколько содержание Вашей работы соответствует рамкам гражданско-правовых отношений, предусмотренных договором о возмездном оказании услуг с ИП.

В случае, если суд признает данный договор трудовым, работодатель будет обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период, а также возможно столкнется с штрафными санкциями.

Статьи, применимые к данной ситуации могут быть следующими:

• статья 58 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), которая регулирует порядок расторжения гражданско-правовых договоров;
• статьи 719-724 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
• статьи 209-210 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают права и обязанности сторон гражданско-правовых договоров.

В данной ситуации, так как возникли проблемы с отработкой двух недель после уведомления о намерении уволиться, можно рассмотреть применение статьи 73 ТК РФ, которая определяет порядок уведомления работника о переработке.Также возможно применение статьи 192.1 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Если работодатель будет настаивать на недопустимости увольнения и на необходимости отработки двух недель, можно обратиться в суд с иском о признании договора трудовым и выплате заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, а также обратиться в соответствующие контролирующие органы за защитой своих прав.