Гражданин Украины на работе у ИП: статус, права и обязанности. Как уволить или перевести на подработку?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по основаниям, предусмотренным Законом о труде. При этом, если работник желает оставаться в данной организации в качестве совместителя или на ином условии, отличающемся от трудового договора, работодатель может с ним заключить гражданско-правовой договор. В данном случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив в нем новые условия работы, и в случае отсутствия изменений в статусе работника (т.е. его правового положения на территории РФ), дополнительное уведомление в отдел трудовой миграции не требуется. Однако, следует учитывать, что правовое положение граждан Украины на территории РФ может измениться в соответствии с законодательством РФ, поэтому в случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на правовых вопросах, связанных с трудовыми и миграционными отношениями.

Для решения вышеупомянутого вопроса, ИП должен будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, заключенный на первом этапе, а также все дополнительные соглашения и изменения, принятые после этого договора;

2. Приложение №19 к трудовому договору, которое было отправлено в отделение УФМС в течение трех дней после заключения трудового договора;

3. Регулярные отчеты об оплате труда и другие документы, связанные с выплатами заработной платы работнику;

4. Документы, свидетельствующие о получении работником РВП;

5. Документы, связанные с заключением нового гражданско-правового договора между ИП и работником.

Если работник желает уйти с основного места работы и продолжить работать как подрядчик, ИП должен уволить его по собственной воле, оформив соответствующую запись в трудовой книжке и выплатив все необходимые расходы. Затем ИП может заключить с работником новый гражданско-правовой договор на выполнение других задач. Для уведомления ОТМ ИП должен подать приложение №20 о прекращении трудового договора. В случае переквалификации работника на неполный рабочий день и неполную занятость, дополнение к трудовому договору может быть составлено с согласия работника и без уведомления ОТМ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 72, 74, 77) и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 8, 9, 17, 18). Кроме того, возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 408-419) в отношении заключения гражданско-правового договора.