Гражданин РФ общается на таджикском языке в рабочее время: правомерно ли это?

Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1994 года № 63-ФЗ "Об укреплении единства Российской Федерации и противодействии распаду (дезинтеграции) ее территории", в Российской Федерации государственным языком является русский язык. Тем не менее, наличие и использование других языков не запрещено законодательством.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, важно определить характер рабочих отношений между вами, гражданином РФ-уроженцем республики Таджикистан, и другим гражданином. Если ваши отношения не регулируются трудовым договором или иным юридическим документом, то правила поведения на рабочем месте определяются обычаями, компаний-работодателей или другими внутренними документами, утверждаемыми компанией, в которой вы работаете.

Если поведение гражданина создает помехи для выполнения вами трудовых обязанностей, вы можете обратиться к начальству или службе безопасности вашей компании с заявлением о нарушении вами правил внутреннего трудового распорядка. Однако запретить говорить на таджикском языке вне зависимости от обстоятельств и условий контакта не представляется возможным, так как это может являться дискриминацией по национальному признаку, что запрещено законодательством.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Закон "О языках народов Российской Федерации", в котором закреплено право на свободное использование родного языка народа и уважение к языковым правам всех граждан Российской Федерации.

2. Трудовой договор или иные документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть определены требования к языку общения на рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие факт громкой и неуместной речи работника на иностранном языке в течение рабочего времени.

На основании представленных документов можно будет определить, имел ли работник право говорить на таджикском языке в конкретной ситуации, были ли нарушены языковые права других граждан и какие меры могут быть приняты по данному поводу.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 26 Конституции РФ – официальным языком на территории Российской Федерации является русский язык. 2. Статья 6 Федерального закона от 24.11.1995 N 190-ФЗ "О языках народов Российской Федерации" – право на использование своего языка гражданами РФ регулируется законодательством РФ и республик. 3. Статья 5 Трудового кодекса РФ – работник обязан выполнять свои трудовые обязанности должным образом и нести ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. 4. Статья 113 Трудового кодекса РФ – нарушение трудовых обязанностей работником может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по инициативе работодателя.