Графики отпусков на предстоящие годы: важность утверждения и принятия решений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск своим служащим. Для установления графика отпусков необходимо проводить ежегодное согласование с работниками и утверждение графика в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, поскольку учреждение образовалось в марте 2016 года, и до декабря 2016 года график отпусков не был установлен, работодатель может установить график отпусков на текущий год на основании заявлений от сотрудников о желании воспользоваться правом на отпуск.

В этом случае, работодатель должен учитывать все законодательные нормы и порядок установления отпусков. График отпусков на следующий год должен быть установлен и утвержден в соответствии с требованиями законодательства до конца текущего года.

Несоблюдение установленных правил по графику отпусков может привести к нарушению прав работников и быть наказуемо в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Устав учреждения образования; - Коллективный договор (если таковой был заключен); - Трудовые договоры с работниками учреждения; - Законодательство о труде.

С учетом указанных выше документов, можно принять решение по вопросу об утверждении графика отпусков. Если к моменту утверждения графика отпусков учреждение работает менее года, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков составляется на оставшийся период работы в течение календарного года и утверждается директором в течение месяца со дня заключения первого трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации необходимо создавать график отпусков на текущий год и утверждать его в течение месяца со дня заключения первого трудового договора. В график отпусков должны быть внесены все сотрудники учреждения, которые имеют право на отпуск в текущем году, включая директора. Отсутствие утвержденного графика отпусков является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой административную ответственность.

Применяемые статьи закона могут варьироваться в зависимости от типа учреждения (например, государственное или частное), вида деятельности и трудового законодательства. В данном случае, как я понимаю, речь идет о графике отпусков, поэтому могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 123 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 125 "Установление графика использования ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 128 "Изменение графика использования ежегодного оплачиваемого отпуска"

Кроме того, на данную ситуацию могут влиять еще и другие нормативно-правовые акты, в том числе локальные нормативные акты учреждения (например, Положение о графике отпусков), коллективный договор (если таковой имеется) и т.д.