График сброшен: почему сотрудник не отдыхал 18 апреля и кто виноват?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях в графике работы не менее чем за две недели до дня его введения, за исключением случаев, когда изменения производятся по необходимости ввиду непредвиденных обстоятельств. При этом, уведомление должно быть направлено в письменной форме и под расписку.

В данном случае, вопрос о том, было ли уведомление работника в соответствии с требованиями законодательства, остается неясным. Если работник был уведомлен в письменной форме не менее чем за две недели до дня введения изменений в график работы, то он несет ответственность за свое невнимание к полученной информации и пропущенный рабочий день. Если же работник не был уведомлен в соответствии с требованиями законодательства, то он имеет право на возмещение убытков, связанных с пропущенным рабочим днем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию графика работы на момент сброса руководителем 30 марта, а также копию нового графика на момент сброса 7 апреля. Также, возможно, потребуются дополнительные документы, свидетельствующие о том, что на рабочем месте отсутствует процедура подписания и утверждения графиков работы. Конечное решение по данному вопросу может быть принято на основании трудового законодательства Российской Федерации и внутренних положений компании, регулирующих порядок сдачи графиков работы и контроля их исполнения.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации, включает следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 74. Обязанности работника в области сохранности имущества работодателя
• Статья 76. Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей
• Статья 81. Основания и порядок увольнения работника

1. Гражданский кодекс РФ:

• Статья 309. Исполнение обязательств по договору
• Статья 310. Прекращение обязательств по договору

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателем

1. Регламентированные правила и инструкции работодателя по утверждению графика работы и отдыха сотрудников.