График работы воспитателей: проблема с предупреждениями изменений от методиста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 75), работодатель обязан информировать работников о всех изменениях в условиях труда не менее чем за две недели до даты введения изменений, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором. Однако, в данном случае нужно ознакомиться с действующими законодательными нормами, регулирующими вопросы работы воспитателей, а также наличием установленных в организации процедур по уведомлению воспитателей о режиме работы и изменениях в нем. Возможно, необходимо направить письменный запрос в юридический отдел организации, который сможет подробнее разъяснить ситуацию и определить, какие действия могут быть предприняты для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, есть ли в действующих нормативных актах учреждения (например, в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка) требования о том, как методист должен информировать сотрудников об изменениях в графике работы. Если такие требования есть, то можно обратиться к администрации учреждения или профсоюзному комитету с жалобой на методиста и требованием соблюдения таких требований. Если таких требований нет, то рекомендуется обратиться к руководству учреждения и высказать свои опасения по поводу неудобств для сотрудников при таком способе оповещения об изменениях в графике работы, а также предложить рассмотреть возможность установления соответствующих требований для методиста.

Такой вопрос не может иметь конкретных статей закона, которые были бы напрямую применимы. В данном случае, если в трудовом договоре между воспитателем и работодателем не указано, каким образом происходит уведомление о сменах в графике работы, то это может быть урегулировано внутренними положениями организации. Если в рамках действующих правил и процедур данной организации изменения графика оформляются и коммуницируются через Вайбер, то использование этого канала для уведомления работников о изменениях в этом случае является допустимым. Если же внутренние положения не регулируют этот вопрос, то воспитатель может вести переговоры с методистом и сторонами договориться о способе уведомления, который был бы удобным и регулярным для всех. Однако, в рамках действующего законодательства Российской Федерации, важно обеспечить своевременное уведомление работника об изменении графика работы, которые могут повлиять на его права и обязанности.