График работы в санатории: забота о семье и опытность сотрудников

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять график работы работников, но только в соответствии с установленным порядком, предусмотренным законодательством.

Если изменение графика работы может привести к нарушению прав работников, в том числе прав на защиту здоровья, личную жизнь, совмещение работы и уход за несовершеннолетними детьми, работникам следует обратиться к администрации санатория с просьбой обсудить возможность сохранения прежнего графика работы или поиска альтернативных решений.

В случае невозможности достижения договоренности с администрацией работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы или о возмещении убытков в связи с изменением графика работы.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, подтверждающие условия труда, включая график работы и режим дежурств.

2. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, подтверждающие их существующий возраст.

3. Заключение социальной службы о том, что изменение графика работы может отрицательно повлиять на воспитание и развитие детей.

4. Заявление от коллектива работников санатория об отказе от изменения графика работы.

5. Расчеты и объяснения о том, как изменение графика работы может отразиться на работе санатория и на доходах работников.

Эти документы могут помочь убедить руководство санатория о необходимости сохранения прежнего графика работы для сотрудников, которые работали по старому графику в течение 15 лет, учитывая их личные обстоятельства и трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 152 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 153 "Продолжительность еженедельной работы" - Статья 294 "Совместительство"