График работы отцов с детьми: изменения и преимущества до 3 лет ребёнка

Здравствуйте! Работодатель может изменить график работы отца в случае, если это соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отец ребенка до 3-х лет имеет ряд особых прав, например: право на отпуск по уходу за ребенком; право на сокращенную рабочую неделю или гибкий график работы, если это не нарушает нормы трудового законодательства и не приводит к ухудшению качества выполнения трудовых обязанностей.

Для ответа на этот вопрос понадобится ознакомиться с внутренними документами организации, в которой работает отец ребенка, а также Трудовым кодексом Российской Федерации. Если режим работы в организации является подлежащим согласованию с работниками, то работодатель должен провести такое согласование с отцом ребенка. Статья 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, а также иные условия труда, ухудшающие положение работника, могут быть выполнены работником только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Что касается преимуществ у отца, то соответствующие нормы закреплены в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Ему, как и матери, предоставляются дополнительные гарантии в рамках сокращения и ликвидации организации, снижения численности или штата работников, перевода на другую работу и т.д. При этом, если есть несколько заявлений на сохранение рабочего места в связи с появлением ребенка, то приоритет отдается матери.

Статьи 128, 159 Трудового кодекса Российской Федерации.