График рабочих часов и сохранение пособий на ребенка до 1.5 лет - полный гид

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени работника, имеющего ребенка до 1,5 лет, не должна превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю. При этом сохраняются все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством для таких работников.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и социальной защите населения. Конкретно, следует рассмотреть положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О времени, труде и отдыхе работников».

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (8 часов в день), кроме случаев, предусмотренных законодательством. Однако, для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, законодательство предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час в день. Также может быть рассмотрена возможность работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Чтобы подтвердить свое право на пособие на ребенка до 1,5 лет и работу в сокращенном режиме, необходимо предоставить соответствующие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, справка из места работы о том, что вы являетесь матерью ребенка и работаете в сокращенном режиме, и другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности)"; - статья 18 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".