График отпусков, оформление, компенсация: все, что нужно знать о отпусках в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные дни должны быть предоставлены работнику в соответствии с графиком отпусков. Если работник не воспользовался всеми отпускными днями, то он должен получить компенсацию в размере его заработной платы за неиспользованный отпуск. Однако, если работник напишет заявление об отказе от оставшихся отпускных дней, то компенсации ему не выплачиваются. То есть, если вы напишете заявление об отказе от оставшихся отпускных дней, то вам не будут требовать выплаты за неотработанный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренние нормативные акты организации, в которой работник трудится. Если трудовой договор или внутренние нормативные акты предусматривают отпуск в определенное время и устанавливают порядок его оформления, соблюдение которого является обязательным для работника, то работодатель вправе требовать от работника возмещения ущерба, причиненного неиспользованным отпуском. В случае если трудовой договор или внутренние нормативные акты не предусматривают указанных требований, работодатель не вправе требовать от работника возмещения ущерба. Однако, в случае увольнения работника, невыход на отработанный отпуск может повлиять на расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, рекомендуется консультироваться со специализированным юристом.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Право на отпуск" и статья 127 "Длительность отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 143 "Удержание из заработной платы работника";
• Приказ Минтруда РФ от 10.10.2016 N 739н "Об утверждении форм бланков документов по оформлению трудовых отношений, форм сведений о заработной плате и форм журналов";

Однако, без дополнительной информации о правилах внутреннего трудового распорядка в конкретной организации и условиях, оговоренных в трудовом договоре, трудно дать конкретный ответ на вопрос о возможном удержании за неотработанный отпуск. Также следует уточнить, согласовано ли отсроченное использование отпуска с работодателем (ст. 129 ТК РФ).