График дежурств ИТ-специалистов в крупных компаниях: обеспечиваем надежность 24/7 и сохраняем премии

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может вводить график дежурств без предварительного согласия работника. Также работодатель не может устанавливать угрозы потери премий без законного основания. В данном случае статьи, на которые можно сослаться, это статьи 91 и 136 Трудового кодекса РФ. Вам следует обратиться к юристу или к представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации и на договор трудового правоотношения между работником и работодателем.

Договором трудового правоотношения может быть предусмотрено, что работник обязан выполнять работу в нерабочее время в случае возникновения производственной необходимости. При этом работнику должны быть обеспечены соответствующие отдых и компенсации.

Однако, если обязанности дежурства не были предусмотрены в договоре трудового правоотношения, то работодатель не может принудительно вводить их без согласия работников.

Также необходимо учитывать, что принудительное поведение работника к выполнению работ в ненормированное рабочее время и без должного вознаграждения нарушает права работника и противоречит законодательству.

Если работник считает, что его права нарушены, можно обратиться к уполномоченным органам за защитой своих прав.

Статьи, на которые можно сослаться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 - нормированная продолжительность рабочего времени
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112.2 - виды дополнительных обязанностей работника
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 - установление графика работы и его изменение
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 - премии и иные вознаграждения за выполнение работы.

На основании данных статей, можно заключить, что установление графика дежурств под роспись и угрозы лешения премий за пропуск телефонных звонков на дежурстве без дополнительной компенсации являются нарушением трудового законодательства.