Графа в больничном листе: Освобождение от работы и требования на работе к исправлению отметок врача - что делать?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен соблюдать законодательство о труде, учитывая требования к условиям труда, связанные с охраной труда и гигиеническими требованиями. В связи с этим, если отметки в больничном листе не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, стоит обратиться в лечебное учреждение, откуда был выдан больничный лист, и попросить исправить недостатки в отметках. Если лечебное учреждение отказывается исправлять отметки, стоит обратиться в территориальный орган надзора в сфере охраны здоровья, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Больничный лист с указанной графой "Освобождение от работы" и отметками врача; 2. Табель учета рабочего времени работника, в котором отражены пропуски с работы в связи с болезнью и даты выдачи больничных листов; 3. Трудовой договор работника с указанием должности и режима работы; 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 5. Другие документы, связанные с оформлением больничных листов и лечением работника.

В данном конкретном случае, необходимо определить, можно ли требовать исправления в больничном листе со стороны работодателя, а также понять, какие действия необходимо предпринять работнику в случае отказа больницы в установлении отметки "Пред ВК" после каждой отметки врача. Для этого следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Конкретные статьи закона в данном случае необходимо определять с учетом конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом для решения данного вопроса могут быть применены положения Федерального закона от 19 июля 1991 года № 180-ФЗ «О труде в Российской Федерации», а также других законов и нормативных актов, регулирующих область трудовых отношений и медицинского страхования.