Как получить правильный диагноз и лечение у ЛОР врача: опыт пациента с гайморитом и отказом в больничном листе.

Согласно Закону Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", каждый гражданин имеет право на бесплатное и квалифицированное лечение в государственных и муниципальных медицинских учреждениях. Врач, выставивший неправильный диагноз и назначивший неправильное лечение, нарушил свои профессиональные обязанности, предусмотренные законодательством РФ. Гражданин имеет право на компенсацию материального ущерба, возникшего в результате ненадлежащего оказания медицинских услуг. Лечащий врач из районной поликлиники нарушает права гражданина, отказываясь выдавать больничный лист до предоставления документов о вынесенном диагнозе и проведенных процедурах. В данной ситуации можно обратиться в медицинскую организацию, где был выставлен неправильный диагноз, и оформить жалобу на действия врача. Также можно обратиться в Суд в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия больничного листа, который был открыт врачом ЛОР в районной поликлинике.

2. Копии медицинских документов, подтверждающих диагнозы двух других ЛОР специалистов из других независимых медицинских учреждений.

3. Копии документов о проведенном курсе лечения на платной основе.

4. Копии документов о факте обращения к ЛОР врачу в районной поликлинике, включая копию направления на осмотр.

5. Копия жалобы на лечащего врача в районной поликлинике и копии всех документов, потверждающих отказ в выдаче больничного листа.

6. Копия документов, свидетельствующих о наличии страховки медицинского страхования.

На основании этих документов можно будет подать жалобу в медицинскую организацию и потребовать компенсацию за причиненный ущерб в связи с неправильным диагнозом и лечением. Кроме того, можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав на медицинское обслуживание и возмещении причиненного ущерба.

Статья 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; статья 47, 49, 53 Трудового кодекса Российской Федерации.