Изменение годов для увеличения пособий при выходе в декрет: что можно менять?

Замена годов одного периода на годы другого периода с целью получения увеличения размера пособий и выплат является нарушением законодательства Российской Федерации, а именно статей 114, 207, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 4, 5, 6, 10, 11, 12, 13, 16, 19, 20, 21, 22 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Размер пособий и выплат определяется исходя из фактического стажа работы гражданки и заработка за 2 года до начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством о пособиях и выплатах в период отпусков по уходу за ребенком. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и Постановлением Правительства РФ от 20.08.1998 № 890 "Об установлении размеров различных выплат и пособий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации", для определения размера пособий и выплат необходимо учитывать заработанный доход за 24 месяца, предшествующих дате начала отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, если беременность и роды планируются на 2022 год, то для определения размера пособий и выплат необходимо учитывать заработанный доход за период с 2020 по 2021 годы включительно. Изменение годов для увеличения размера пособий и выплат не предусмотрено законодательством, поэтому в данном случае необходимо учитывать заработанный доход только за указанный период.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие заработанный доход за период с 2020 по 2021 годы включительно.

Для решения данного вопроса потребуется проверить следующие документы: - Законодательство Российской Федерации о декретном отпуске и пособиях; - Трудовой договор с местом работы; - Выписки из трудовой книжки с указанием всех мест работы за последние несколько лет.

В целях увеличения размера пособий и выплат по поводу декретного отпуска, необходимо уточнить, какие у них есть особенности при замене годов трудового стажа на другие годы. Также необходимо выяснить, возможно ли осуществление данной замены и если да, то каким образом и в какие сроки это должно происходить. Поэтому для получения более конкретного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту в данной области.

Статьи, применимые для данного вопроса:

1. Статья 343 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности)".
2. Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, направленные на уменьшение размера обязательств".
3. Статья 159 Налогового кодекса Российской Федерации "Уменьшение налогооблагаемой базы по НДФЛ".
4. Статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации "Уменьшение налогооблагаемой базы по ЕСН".

Статья 256 Трудового кодекса РФ.