Годовой отпуск для работодателей и работников: разделение на две части и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480308
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права заставлять работников делить годовой отпуск на две части без их согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работник имеет право на непрерывный отпуск длительностью не менее двух недель. Разделение отпуска на части может быть осуществлено только по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов обеих сторон. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. В случае отсутствия соглашения, работодатель не может требовать деление отпуска.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, приказа о предоставлении отпуска и любых других документов, подтверждающих действия работодателя или работника в отношении деления отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы