Как заставить сотрудников пойти в отпуск: руководство для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641381
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который является обязательным. Отказ работника от отпуска может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных законом. Однако, вопрос о том, может ли работодатель заставить работника пойти в отпуск, зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Если в трудовом договоре или внутреннем положении предусмотрено обязательное предоставление отпуска, то работодатель имеет право заставить работника воспользоваться отпуском.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутреннее положение организации (если имеется), законодательство о труде Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы