Годовая премия от компании после увольнения: нужно ли ее вернуть и как защитить свои интересы

Добрый день! Отвечаю на ваши вопросы:

1) Если компания перечислила вам премию за 2020 год по ошибке, то согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, вы обязаны вернуть ее. Однако, если вы не знали, что выплата была ошибочной и не совершали противоправных действий, то вы не будете нести дополнительную ответственность. В данном случае стоит обратиться к работодателю и выяснить причину выплаты премии.

2) С точки зрения защиты ваших интересов, на данный момент нет необходимости получать письмо на почте по извещению, так как его содержание неизвестно. Вам стоит обратиться к работодателю и выяснить, что содержится в отправленном письме. Если его содержание подтвердит факт ошибочной выплаты премии, то вы можете вернуть сумму премии и закрыть этот вопрос. Если же вы не будете согласны с претензиями работодателя, необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю и уточнить причину выплаты годовой премии. Если выплата была произведена по ошибке, то рабочая программа должна предусматривать порядок возврата премии. Если правила радиационной безопасности не нарушались и вы получили премию неизвольно, то, вероятно, вам не надо будет ее возвращать.

Что касается получения письма, для защиты своих интересов рекомендуется получить его на почте по извещению и, при необходимости, вести переписку с работодателем письменно для сохранения доказательств в случае возникновения спора.

1. Пункт 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ "Право работника на премию". Пункт 5 статьи 236 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты премий".
2. Статья 169 Гражданского кодекса РФ "Момент перехода права собственности на вещи, денежные средства и иные имущественные права".