Оплата труда в разных регионах: годовая премия и особенности закрепления в ТД

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Однако, изменения должны быть оформлены соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору не указано о добавлении нового региона, то работодатель не вправе изменять условия оплаты труда за этот регион. Если работодатель нарушил условия трудового договора, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для полной оценки ситуации необходимо изучить все документы, определяющие условия вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой договор с указанием регионов и условий оплаты труда. 2. Дополнительное соглашение о размере оплаты труда и условиях выплаты премии. 3. Локальные акты, определяющие условия выплаты премии. 4. Документы, подтверждающие фактические результаты работы в каждом регионе. 5. Соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и выплату премий в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 73 - изменение условий трудового договора по соглашению сторон; статья 136 - право на премии.