Главные моменты работы: трудоустройство, увольнение и подписание документов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Если при приеме на работу вы не подписывали трудовой договор, то вы формально работаете без трудового договора, что является нарушением закона.

Если вы собираетесь увольняться, рекомендую вам написать заявление о своем увольнении. Это поможет вам закрыть трудовые отношения с работодателем и избежать проблем в будущем. В заявлении укажите дату, с которой вы планируете прекратить трудовые отношения, а также причину увольнения. Отправьте заявление работодателю официально, например, через почту с уведомлением о вручении или лично через курьера.

Также рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои права и избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса сначала следует уточнить, является ли данный работник трудовым или гражданско-правовым. Если данное трудовое отношение не было официально оформлено и не было подписано ни одного трудового договора или контракта, то можно говорить о гражданско-правовом отношении.

В этом случае, для увольнения не требуется писать заявление. Достаточно просто уведомить работодателя об увольнении устно или письменно.

Однако, если работник подписал трудовой договор, даже если это было на словах, без всякой бумажной формы, либо согласился работать на условиях предпринимательского договора или ином договоре, то он должен оформить заявление об увольнении и уведомить работодателя об этом за определенный срок до конца работы, указанный в соответствующем договоре или законодательстве (в случае со стороны работодателя – обязательно в письменной форме).

Также следует помнить, что работник, который работает "по договору", должен иметь соответствующую регистрацию в налоговой и фондах социального страхования, иначе он нарушает законодательство и может быть подвергнут штрафам и ответственности.

Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.